当安徽省中医院院长李泽庚在该院近日召开的一次大会上宣布，所有编外聘用护士与在编护士享受同等待遇时，台下响起了一片掌声。医院的编外聘用护士不再是“另册”员工了。

　　安徽省中医院有编外聘用护士近170人，占护理队伍的37％。此前，该院编外聘用护士按照各地“习惯性标准”，只执行地区最低工资标准。前不久，该院出台的《编外聘用人员管理暂行办法》明确规定，编外聘用人员聘期内在定岗、考核、职称晋升、工资晋级等方面，与在编人员享受同等待遇。编外聘用制护理人员试用期满经考核合格并取得护士资格证书后，享受与医院同等岗位正式职工同样的工资和奖金待遇，并且在营养费、午餐补贴、夜班费、高温补贴上与医院正式职工保持同步。医院除为聘用制护理人员办理养老、失业、医疗保险外，还为他们办理生育险等险种，并按照工资比例缴纳住房公积金。编外聘用护士享受国家及安徽省规定的各种假期。

　　据悉，编外聘用护士与正式在编护士实现同工同酬后，该院每年要增加开支近70万元。　　

　　编后　　

　　近年来，很多医院为了降低成本，大量聘用编外护士。这些编外护士不仅收入少，而且很多单位还不给他们办理“三险”，甚至剥夺了他们晋升的权利。这些不平等待遇严重挫伤了编外护士的工作积极性。试想，同样辛辛苦苦地工作，却成了“二等公民”，他们的心理能平衡吗？会努力工作吗？能爱岗敬业吗？在他们的手下会有高水平的护理质量和医疗安全吗？

　　编外护士同工同酬的问题已经被呼吁多年，但是在很多医院仍然没有得到解决。这个问题真的是难到令管理者无计可施吗？从安徽省中医院的实践看并非如此，关键还在于管理者的认识和决心。

　　应该强调的是，同工同酬是编外护士应有的权利。