以工作时间变化，由每周做六休一改为工作五天半等为理由，本市某医院拒绝支付王女士包括春节等节假日加班的足额工资，王女士只能与医院对簿公堂。

　　日前，闵行区法院作出判决，医院应支付王女士加班工资、加班工资差额及法定节假日加班工资差额等共计1291.96元，并支付25%的补偿金300余元。

　　女工诉请

　　加班工资

　　50岁的王女士是重庆市江津市仁沱镇人。2005年2月1日起，她在闵行区一家医院担任清洁工。2007年2月到6月期间，她的工资为每月750元。合同到期后，王女士认为医院未足额发放工资而申请仲裁，但裁决只支持了部分请求。

　　王女士对仲裁裁决不服，告到法院。

　　医院辩称

　　无须支付

　　王女士诉称，2007年2月1日到2007年6月30日期间，她每周做六天休一天，医院没有安排补休，也没有支付加班工资。还有两周没有休息，医院也仅支付加班工资1天20元。

　　医院辩称，王女士在医院的工作时间，2007年4月1日之前为做六天休一天，但2007年4月1日起，改为每周工作五天半，休息一天半。所以认为无须支付王女士休息日、法定节假日加班工资的差额。

　　加班工资足额支付

　　法院认为，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬。

　　医院提供的工资表表明，其未能支付周六加班工资，也未能足额支付法定节假日加班工资。王女士主张的合理部分，予以支持。但王女士在医院规定下班时间晚下班的行为，不能视为加班。